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    合理安排兼职时间,兼顾学习和工作

    作者:上上兼职网 时间:2019-02-24 预览数:171 次
       兼职,就是在正式工作时间之外的用工。一般来说,兼?#23433;?#26159;自己的主业,因此在做兼职的时候,自己一定要注意合理安排好时间,不要影响了自己的学习和工作。让上上兼职网为你介绍兼职时间的相关内容。

       关于兼职工作时间的规定

       兼职工作,在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时。超过上述标准?#27169;?#29992;?#35828;?#20301;应当依法与劳动者建议正式劳动关系,不得订立非全日制用工劳动合同。


     

       非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用?#35828;?#20301;一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

       《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用?#35828;?#20301;一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

       兼职时间安排

       1.对于大学生来说,周末节假日会是更好的选择

       对此一些人可能不甚理解,大多数大学生在晚上是没有课?#27169;?#20026;什么不能安排在晚上的时间?主要是大学内的业余生活是比较丰富?#27169;?#27604;如?#30340;?#21442;加了学生会,参加一些社团活动,那么可能在晚上的时候会有一些社团会要开,如果你将兼职工作时间密密麻麻的安排在周一到周天的每天晚上,就有大概率会出现冲突。而安排在周末节假日的时候,特别是安排寒暑假就能完全避免跟课业出现冲突,跟社团活动出现冲突的问题,让自己更加全身心的投入到兼职工作中去,最后取得的发展当然也会更好。


     

       2.对于企业员工来说,建议可以安排在国家法定节假日

       我们知道,哪怕是在全职企业内部工作,在国家法定节假日的时候,比如说清明节,端午节等等,企业都需要让员工照常休息,如果在节日里让员工?#24433;?#38656;要给出三倍工资。假设一种情况,你已经提前在清明节安排好了对应的兼职工作,但是企业临时通知要?#24433;啵?#20043;后你可以拿到三倍的工资,哪怕是?#39057;?#20043;前的兼职工作,将对方?#20449;?#32473;的工资赔付给对方,也是有赚?#27169;?#19981;会造成正职工作和兼职工作完全无法平衡的局面,的确是会比较好一些。

       以上就是上上兼职网为你介绍兼职时间的相关内容。对于没有正式工作的朋友来说,兼职就是你的正式工作,但对有正式工作的人来说,还是不要影响到自己的正式工作。
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